Командировка – это такая же работа вдали от основного места занятости. За сотрудником сохраняется место работы и производится оплата всех расходов и среднего заработка за все дни командировки. В процесс регулирования отношений между командированным и работодателям внесены новые изменения и дополнения, утвержденные Постановлением Правительства за номером 749 от 13 октября 2008 года. До этого времени основные положения о командировках были отрегулированы еще в советское время и не отменены до сих пор, а только расширены, дополнены и отредактированы.
" "
Вам понадобится
- -расчет среднедневного заработка за 12 месяцев, если иное не указано в нормативных актах;
- -оплата проезда;
- -суточные;
- -оплата жилья.
Инструкция
1
В соответствии с изменениями сроки командировки могут быть по усмотрению работодателя путем договоренности с командированным сотрудником. Ограничение в 40 дней сняли и командировка, превышающая данный срок, перестала расцениваться как перевод на другую работу. Ограничения остались только для иностранных сотрудников, у них срок командировки не может быть больше 40 дней в течение года в общем эквиваленте.
2
Сотруднику, направленному в командировку, оплачивают проезд в обе стороны, суточные на питание и оплату жилья. Все должно быть отражено во внутренних правовых актах предприятия. Можно указать и иные оплачиваемые расходы, а также оплату всех дней командировки по особому расчетному периоду, если это не будет ущемлять права командированного сотрудника.
3
Исходя из нормативных актов, оплата за дни командировки должна быть произведена из среднесуточного заработка за 12 месяцев.
4
Для расчета среднедневного заработка нужно сложить все заработанные суммы за 12 месяцев. В общую цифру входят только те денежные средства, на которые был начислен подоходный налог. Выплаты по социальным пособиям в общей сумме не учитываются. Полученный результат следует разделить на количество рабочих дней в году, исходя из шестидневной рабочей недели, независимо от того, какой график работы предусмотрен на предприятии. Рассчитанную среднедневную сумму нужно умножить на количество рабочих дней командировки.
5
Если работодатель поручил командированному сотруднику выполнение особого задания и в связи с этим работать нужно в выходные и праздничные дни, то оплата производится по двойному тарифу. По желанию сотрудника, ему могут предоставить дополнительный выходной день за каждый день работы в выходной или праздничный день во время командировки.
6
Если особого задания нет, рабочие дни командированного, которые подлежат оплате, считаются по графику предприятия.
7
Для сотрудников, у которых нет стажа 12 месяцев, расчет оплаты за командировку следует производить из фактически заработанных денежных средств, разделенных на фактически рабочие дни в расчетном периоде.
"