При приеме сотрудника на работу заключается трудовой договор. Один из главных пунктов договора является назначение заработной платы и выдается инструкция должностных обязанностей, за которые будет выплачиваться данная зарплата. Договор подписывается в двухстороннем порядке – сотрудником и работодателем. Соглашение об уменьшении должностного оклада также должно заключаться между двумя сторонами.
" "
Инструкция
1
Работодатель имеет право понизить зарплату в связи с производственной необходимостью, изменениях и реорганизациях предприятия. Понижать только оклад нельзя. Его можно понизить, сократив продолжительность рабочего времени и уменьшив круг должностных обязанностей. Если этого не сделать, при проверке трудовой инспекции руководителю предприятия выпишут огромный штраф, признают понижение оклада недействительным и заставят оплатить сотруднику все в полном объеме.
2
За два месяца до понижения оклада ознакомьте сотрудника о данном действии в письменной форме под расписку. Если сотрудник не согласен на понижение зарплаты, предложите ему работу по специальности на ваших предприятиях находящихся в данном округе. В противном случае сотрудник может подыскать за два месяца работу с окладом, который его устраивает и уволиться.
3
Если сотрудник остался работать на вашем предприятии, по истечении двух месяцев составьте приказ о понижении оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору, подписав его в двухстороннем порядке. Формы приказа о понижении зарплаты нет, поэтому он составляется в произвольной форме с указанием суммы оклада и основных причин его понижения.
4
Дополнительно ознакомьте сотрудника с должностной инструкцией, в которой сокращен круг его обязанностей.
5
При разногласиях сотрудника с работодателем и невозможностью достижения договоренности об изменившихся условиях труда и его оплаты, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд для разрешения спора.
"