Установленный договором, подписанным при трудоустройстве, оклад является фиксированной величиной, которую каждый работник получает ежемесячно. Разумеется, речь не идет о случаях отсутствия на работе по болезни и ухода в отпуск. Однако, несмотря на кажущуюся простоту вычислений, с тем, как посчитать оклад, у работников порой возникают трудности.
" "
Инструкция
1
Если вы хотите посчитать оклад, который получите в январе, когда праздничная неделя уменьшает количество отработанных дней всех сотрудников организации, то просто посмотрите в трудовой договор. Указанную в нем сумму вы и получите. Дело в том, что оклад устанавливается как фиксированная величина за календарный месяц независимо от количества рабочих дней. Именно поэтому полученный оклад, например, за февраль будет равен окладу, например, за сентябрь.
2
Однако часто для различных справок, расчетов пособий и отпускных необходимо посчитать оклад, выплачиваемый за один день работы. В таком случае разделите сумму оклада на количество рабочих дней в каждом месяце. Поскольку оклад – величина постоянная, то в месяцах с разным количеством рабочих дней будет соответственно меняться стоимость одного рабочего дня. К примеру, в январе всего 15 рабочих дней вместо привычных 22. Следовательно, стоимость 1 рабочего январского дня выше, чем в любом другом месяце.
3
Если же вы получаете на руки зарплату, не совпадающую с суммой, указанной в трудовом договоре, уточните у руководства, из чего складывается ваша оплата труда. Возможно, в структуру зарплаты входит премия, которая часто выплачивается неофициальным способом. В таком случае, чтобы посчитать оклад, вычтите из полученной зарплаты величину премии, а оставшуюся сумму разделите на 0,87. Тем самым вы узнаете размер вашего оклада, с которого работодатель платит 13-процентный налог на доходы физических лиц.
"