Командировка рассчитывается исходя из среднедневного заработка за расчетный период. Расчетным периодом следует считать 12 месяцев каждого года, если иное не установлено правовыми актами организации. Другое время для расчета среднего заработка можно устанавливать, если это не ущемляет права сотрудников. Для расчета среднего заработка следует руководствоваться статьей № 139 Трудового Кодекса Российской Федерации или письмом Министерства труда за № 38.
" "
Инструкция
1
Сумму среднедневного заработка можно рассчитать на компьютерной программе. Для этого следует ввести все данные о заработках и рабочих часах. Вы получите результат для расчета оплаты за командировку.
2
Вручную нужно сосчитать все полученные заработки за 12 месяцев. Премии можно считать, если они оплачиваются регулярно и их выплата указана в правовых актах. Разовые премии и вознаграждения в расчет общего заработка не включаются, как и суммы, выплаченные по социальным пособиям, материальная помощь и иные социальные выплаты. Результат нужно разделить на количество рабочих часов в году. Получится средняя часовая тарифная ставка для расчета оплаты командировки.
3
Если нужно посчитать среднедневную ставку для оплаты командировки, следует сложить все заработки за 12 месяцев и разделить на количество рабочих дней в году. Полученный результат будет числом оплаты за один день командировки сотрудника.
4
При установленных иных нормативных актах в организации для расчета среднего заработка необходимо сложить все суммы заработка за указанный расчетный период и разделить на количество рабочих дней в расчетном периоде. Результат будет оплатой за один день командировки. Если разделить на количество рабочих часов в расчетном периоде, получится оплата за один час командировки.
5
Среднедневную сумму следует умножить на количество дней командировки прибавить премию, районный коэффициент и отнять подоходный налог. Полученное число будет оплатой за командировку.
"