По трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата сотрудникам должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, с равноценными промежутками времени. В какие дни месяца она будет выплачиваться, каждое предприятие решает индивидуально. Сумма аванса может быть разной. Но по истечению рабочего месяца, всю заработанную сумму за данный период времени, нужно выплачивать в полном объеме.
" "
Инструкция
1
Заработную плату за месяц можно выплатить равноценными суммами, от всей суммы за месяц. В этом случае оклад делится на 2, прибавляется сумма районного коэффициента и отнимается сумма налога 13%. Премия и денежные вознаграждения выплачиваются по окончанию расчетного периода.
2
Можно выплачивать авансом фиксированную сумму для всех. По окончании расчетного месяца, прибавлять к оставшейся сумме премию, денежные вознаграждения и районный коэффициент, отнимать 13% налога.
3
Трудовым кодексом не возбраняется ежедневный расчет, или расчет еженедельный, главное, чтобы выплаты происходили не реже двух раз в месяц. При ежедневном расчете может быть фиксированная сумма выплат. Высчитывать 13% налога в таком случае нужно ежедневно. Премия и денежные вознаграждения выплачиваются по окончанию расчетного месяца.
4
Сумма за сдачу в бухгалтерию больничного листа выплачивается по окончанию расчетного месяца. Может насчитываться и выдаваться отдельной суммой.
"