Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине или близкому родственнику до достижения ребенком возраста полутора лет. По статье № 256 ТК РФ женщина может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком трех лет. Все остальные отпуска устанавливаются коллективным договором или по договоренности с работодателем.
Инструкция
1. Для продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет необходимо написать заявление. Оно может быть подано сразу при написании заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Или подано отдельно, но не позднее, чем за две недели до окончания отпуска до полутора лет.
2. В заявлении следует указать сроки начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Представить его под личную резолюцию руководителя предприятия.
3. За женщиной сохраняется рабочее место, и расторгнуть с ней трудовые отношения невозможно.
4. После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет нужно выйти на работу или взять очередной отпуск, если он не был использован ранее.
5. Далее можно взять отпуск без содержания, но не более чем на 30 дней. Такое количество дней максимально для предоставления отпуска в течение одного года.
6. Все остальное время, которое необходимо для ухода за ребенком можно оформить только по личному согласованию с работодателем.
7. Дополнительное продление отпуска, превышающее срок 3 года, трудовым законодательством не установлено. Поэтому если женщина собирается сидеть с ребенком дома, ей придется уволиться.
8. Коллективным договором может быть установлено, предоставлять - многодетным матерям, одиноким, матерям детей-инвалидов дополнительный неоплачиваемый отпуск до достижения детьми возраста 14 лет. Но строгих указаний на этот счет не предусмотрено. Поэтому данный отпуск предоставляется не на всех предприятиях, а только на тех где это установлено коллективным договором.