Роботи йдуть! Ви готові?
Ми боїмося роботів. Або, точніше, ви. Мені? Я люблю їх, і якби у мене міг бути робот, який пишуть цю колонку для мене прямо зараз, буквально сидить на своєму місці на роботі, стукає по моєму Surface Pro, поки мої колеги п'ялилися, я б зробив це.
Справа не в тому, що я не люблю писати. Так, але я знаю, що я б із задоволенням спостерігав, як робот бореться за створення змістовного речення або проникливої аналогії. Якщо це не вдасться, мій бот-письменник іноді зупиняється і стукає своєю титановою головою по столу? Можна тільки сподіватися.
У будь-якому випадку, для мене це мета - мати компаньйона-робота; той, хто може іноді втручатися і виконувати мою роботу.
Для більшості інших нормальних людей це сценарій кошмару.
Минулого тижня я помітив історію про кошмар роботів, яку, я впевнений, я читав у тій чи іншій формі кілька разів за останні двадцять років:20 мільйонів робочих місць на заводах будуть втрачені для роботів до 2030 року. Мова не особливо провокаційна, але послання суворе і, я впевнений, вселило страх не тільки на заводських робітників, але і на будь-кого, хто турбується про те, щоб його автоматично звільнили з роботи.
20 мільйонів звучить погано, але я чув гірше. У дослідженні, проведеному в 2013 році, ця цифра становить 47% всіх робочих місць.
Зараз я підозрюю, що ви забили свою Roomba в ранню могилу, але ця відповідь може бути передчасною.
До побачення Джобс
Дослідження Oxford Economics, яке цитує ця історія під назвою «Як роботи змінюють світ», малює досить похмуру картину майбутнього, зазначаючи, що «кожен знову встановлений робот витісняє 1,6 робітника». Що ще гірше, автоматизація має тенденцію впливати на регіони з низьким рівнем доходу набагато вищими темпами, витісняючи майже вдвічі більше робочих місць на одного робота, згідно зі звітом.
Ви просто викинули своє амазонське відлуння у вікно, чи не так?
Легко реагувати на ці цифри, коли ви не знаєте, як роботи впливатимуть на людську робочу силу. Однак під заголовками приховані деякі важливі факти про зростання роботів (і не настільки стрімке падіння людства).
Як я вже згадував, роботизація/автоматизація в основному впливають на роботу на заводі, тому що, очевидно, ці роботи часто є найбільш повторюваними, небезпечними і не завжди вимагають найвищого рівня майстерності або точності (коли це відбувається, на фабриках працюють люди - див. виробництво iPhone). як поточний приклад).
Інша реальність - це де робочі місця на виробництві. Дослідження 2015 року показало, що США поступалися тільки Китаю за обсягом виробництва. Але цей показник спотворює реальність робочої сили. За даними Інституту Брукінгса, понад 128 мільйонів людей в Китаї дійсно виробнича робота, яка затьмарює 16000000 роблять подібну роботу в США Простіше кажучи, роботи будуть приходити на вашу роботу, але вони збираються після китайського виробництва робіт перших.
Ще одна річ, про яку більшість засобів масової інформації не повідомляють про дослідження, - це те, як роботизація, на думку дослідників, «підвищує продуктивність і економічне зростання, створюючи нові можливості працевлаштування зі швидкістю, порівнянною з темпами знищення робочих місць».
Я говорив з багатьма робототехнічними компаніями протягом багатьох років, і мета ніколи не замінює людей. Будь то домашня або промислова робототехніка, зазвичай мета полягає в тому, щоб «дати людям відпочити від складних, брудних і небезпечних завдань». Ось чому ваша Roomba існує: не для того, щоб прибирати прибиральників з дому, але щоб дозволити їм зосередитися на більш детальних завданнях. Багато робототехнічних компаній застосовують цей підхід сьогодні.
Роботи на висоті
Якщо ви стоїте на вулиці в Тель-Авіві і дивіться вгору, ви можете помітити пару величезних роботизованих рук, швидко очищають вікна хмарочоса. Skyline Robotics продає свої роботизовані миття будівельним компаніям в Ізраїлі, але замість заміни віконних мийників вони навчають їх в якості супервайзерів роботів. Генеральний директор Skyline Ярон Шварц сказав CNN, що має сенс наймати мийників вікон, тому що у них «кращий досвід бути керівниками цих роботів».
Очевидно, що мийники вікон повинні оволодіти новими навичками, щоб керувати цими безстрашними технічними дивами, але це історія автоматизації майже півстоліття. Звичайно, це теж було проблемою.
Ще в 1981 році Бюро технологій та автоматизації Конгресу США організувало семінар із соціальних впливів робототехніки. У той час промислові роботи були в основному стаціонарними і не зовсім точними інструментами, але законодавці мали достатньо передбачення, щоб передбачити зовсім інше майбутнє, і організовували лідерів у галузі науки, техніки, освіти і виробництва для вирішення «можливих питань державної політики, що становлять інтерес для Конгресу, які можуть виникають в результаті використання [робототехніки]». На додаток до соціальних та економічних наслідків роботизованої автоматизації, група турбувалася з приводу можливого переміщення, втрати і зміни місця роботи:
"Чи буде в Сполучених Штатах в довгостроковій перспективі зростати реальний рівень безробіття через впровадження робототехніки та інших засобів автоматизації? Якщо так, то чи будуть ці ефекти по-різному серйозними залежно від географічного положення, соціального класу, рівня освіти, раси, статі, чи інші характеристики? Яким може бути штраф за зайнятість за автоматизацію? "
Оскільки це був просто семінар, група не опублікувала жодних конкретних рекомендацій (що ви очікували - це семінар Конгресу). Проте, вони запропонували ключову ідею, яка знаходить відгук і донині.
Група визначила потребу в «технологічно грамотній робочій силі», яка, як вони зазначили, «з меншою ймовірністю протистоятиме впровадженню роботів і технологій автоматизації».
Це не так, що роботи приходять (тому що вони є), але як швидко вони прибувають. Як писав Ендрю Стеттнер, старший науковий співробітник The Century Foundation, у 2013 році:
"Важливі темпи цих змін - якщо вони розвиваються з плином часу, робочі і спільноти мають можливість адаптуватися до нової економіки; але якщо вони відбуваються швидко, велика кількість працівників може бути переміщена без навичок, необхідних для кваліфікації на інші доступні робочі місця ".
Зрештою, у нас є вибір. Дочекайтеся, поки прийдуть роботи і влаштуються на нашу роботу, або дізнайтеся якомога більше про них і приготуйтеся стати їх господарями.
А тепер візьми клейку стрічку і подивися, чи зможеш ти залатати свою Roomba.