Рекрутери – це фахівці, які займаються пошуком кваліфікованого персоналу для потреб бізнесу.
Вони можуть працювати на компанію, яка сама шукає собі співробітників, а можуть на рекрутингову агенцію, що реалізує запити на вакансії від замовників. Ще є варіант роботи на фрилансі. Але в будь-якому варіанті майбутньому рекрутеру спочатку самому треба пройти спеціалізовані курси (https://www.evotalents.school/) та вирішити в якому полі будувати власну кар’єру. Сфера IT – це один із сучасних варіантів спеціалізації рекрутингових агенцій, коли всі сили та знання спеціалістів компанії працюють в певному сегменті.
Пошук персоналу у сфері IT, на перший погляд мало чим відрізняється від звичайного. Тому для початку розкажемо про різновидності рекрутингу взагалі, а потім поговоримо про відмінності. Рекрутинг може бути кількох видів:
- Лінійний або масовий. Це набір некваліфікованих робітників. Більшість агенцій його не використовує;
- Management Selection – це пошук спеціалістів середньої та вищої ланки;
- Executive search – найвищий рівень відбору менеджменту, пошук топменеджерів;
- Headhunting – метод, знайомий нам по фільмах, «полювання за головами». Це переманювання спеціалістів з інших компаній, найскладніший та найвідповідальніший вид рекрутингу.
Всьому цьому та багато іншому навчають на курсах рекрутерів. Вам потрібно розуміти, що сфера інформаційних технологій постійно змінюється, рекрутеру потрібно весь час слідкувати за новими технологіями, за зміною кон’юнктури на ринку праці, за виходом нових продуктів. Ще необхідно самому розбиратися у сфері IT, мати технічні знання, розуміти вимоги до кожної зі спеціальностей. В IT бізнесі дуже велика конкуренція, тому вибираючи спеціалізацію в цій області рекрутер повинен бути готовим до багатьох викликів.
Місце рекрутера в IT-сфері
Хоча рекрутер не є IT спеціалістом в прямому розумінні цього слова, його роль в галузі важко переоцінити. Адже це його стараннями компанії отримують нових співробітників, від чого надалі буде залежати їх успішність. Ми вже сказали про динамічність розвитку сфери IT. Тому фахівцю з пошуку персоналу потрібно постійно бути в тонусі. Часто рекрутери ведуть кілька вакансій одночасно, кандидати отримують багато пропозицій від різних компаній, роботодавці намагаються тиснути у спробі прискорити пошуки... Саме рекрутеру потрібно проявляти чудеса дипломатії, щоб задовольнити і тих, і інших.
Які навички потрібні, щоб бути успішним рекрутером?
Звичайно, ми в першу чергу згадали про технічні компетенції рекрутера. Йому потрібно
постійно мати комунікації з кандидатами, проводити співбесіди, обговорювати специфіку майбутньої роботи. Тому бути технічно обізнаним у професії просто необхідно. Все це hard skills, або технічні навички. Але наряду з цим не меншу увагу зараз приділяють soft skills. Це так звані м’які навички, які неможливо виміряти. Це можуть бути:
- вміння спілкуватись та знаходити спільну мову з людьми;
- стресостійкість;
- швидка реакція;
- емпатія;
- доброзичливість;
- вміння слухати;
- аналітичне мислення тощо.
Успішний рекрутер повинен не тільки мати більшість із цих навичок, а ще й грамотно їх балансувати у своїй роботі. Бо без навичок комунікації технічні компетенції можуть виявитись не таким вже й корисними.