Личность человека — это совокупность природных и индивидуальных черт характера. То, какими особенностями она будет обладать, зависит от множества факторов. Среди них врожденные задатки и таланты, а также приобретенные качества в процессе жизни и деятельности.
Вместе с этим на личность человека влияют формы воспитания в родительской семье, установки и привычки поведения. В данной статье речь пойдет о том, какими качествами должен обладать человек, чтобы быть лидером.
Иногда лидерские способности заметны уже с детства. Такой ребенок является активным в группе сверстников — он знает и дает ответы на многие вопросы, задает темп детских игр, участвует в праздниках и конкурсах, причем делает это не потому, что так надо, а с удовольствием.
К лидеру, даже если он еще ребенок, прислушиваются, на него надеются, с ним интересно общаться и его личность вызывает интерес как у детей, так и у взрослых.
Какие качества характера отличают лидера от других людей, и что может способствовать их развитию, можно узнать в этой статье.
Понимать психологию других людей
Лидер и группа — это понятия взаимозависимые и взаимодополняющие друг друга. Без группы нет лидера, поскольку именно в ней человек разворачивает активную деятельность. Там, где есть коллектив, каждый отличается особенностями своей личности и индивидуальностью.
Если лидер плохо разбирается в психологии окружающих людей, то повышается риск совершения ошибок, могут иметь место конфликты, падает продуктивность работы. В таком случае люди, которые следуют за лидером, не всегда имеют возможность проявить свои способности, быть полезными и эффективными.
Человек, который ведет за собой группу, должен понимать какое задание кому дать, кто из участников, учитывая психологические данные каждого, лучшего всех справится с той или иной задачей.
Также эти знания полезны в ситуациях форс-мажора — стрессов, конфликтов, низкой результативности. Лидер, если кроме психологических знаний, он обладает навыками развитой интуиции, хорошо понимает людей, находящихся рядом, отчего его репутация растет и крепнет.
Развитию этого качества могут способствовать природные данные, когда личность человека обладает способностью становиться на сторону оппонента, отличается эмпатией, не имеет эгоистических наклонностей.
Привычка упорно трудиться
Человек, даже если он считался лидером, быстро сдаст свои позиции, если после первой неудачи он опустит руки, не станет использовать дополнительные шансы и возможности, впадет в депрессию или откажется от цели.
Что предшествует становлению привычки трудиться до победного конца? Первое — это наличие мотивации, то есть лидер, и вместе с ним коллектив, должны четко представлять себе конечный результат работы, который может выступать как желаемая награда или цель. Второе — это радость от выполняемой деятельности. Сложно делать хорошо работу, которая не просто не приносит удовольствие, но даже вызывает ненависть. Следующее условие — это уверенность в себе, твердость характера, и, конечно, командный дух. Если деятельность осуществляется группой людей, под предводительством грамотного лидера и все болеют за высокоэффективную работу, прикладывают максимальные усилия, поддерживают друг друга, служат общей идее — почти в ста процентах случаев такая команда достигает отличных результатов.
Развитие привычки быть трудолюбивым следует начинать с себя — это постановка своих личных целей, например, начать вести здоровый образ жизни, сбросить лишний вес, правильно питаться, приучить себя к строгому режиму сна и пробуждения, составлению рабочих планов и их своевременному исполнению.
Быть предприимчивой личностью
Это качество характера ценно в случаях планирования деятельности или решения неожиданных проблем. Во время любого рабочего процесса могут возникнуть ситуации, требующие изменения планов или немедленного принятия решения. Именно здесь необходимо проявить предприимчивость. Это значит рассчитать все наперед, учесть возможные минусы и препятствия, распределить ответственность между участниками группы, продумать альтернативные варианты.
Также быть предприимчивым означает быстро создавать новые рабочие идеи и способы выхода из сложных ситуаций. Обычно этим качеством люди обладают в детстве — они активны, всегда полны новых задумок, почти все из которых интересны окружающим и ценны сами по себе.
Развитию предприимчивости способствует привычка придумывать интересные идеи, желание заниматься конкретным делом, азарт, целеустремленность и высокая мотивация.
Обладать высокоэффективными навыками общения
За лидером следует группа людей. Когда он не только умен, энергичен, предприимчив и трудолюбив, но также обладает навыками общения, то ему не приходится что-то делать специально, чтобы снискать к себе уважение окружающих. Без коммуникационных способностей людям, желающим быть во главе активной группы, может быть трудно стать ее лидером и уважаемым авторитетом.
Уметь строить общение с окружающими — это значит учитывать индивидуальные качества каждого человека, знать особенности темперамента и характера, а также уметь контролировать себя.
Развитию самоконтроля помогут специальные занятия — дыхательные техники, релаксационные упражнения и понимание личной психологии каждого члена группы в коллективе.
Работа над своим всесторонним развитием поможет не только наладить общение, но и укрепить лидерские позиции.
Быть проницательной личностью
Это качество характера снижает рост совершения ошибок. Часто не достигать желаемых результатов мешают неверные или неполные знания — если лидер ошибается подобным образом, вся команда может пострадать, потому что усилия, потраченные в деятельности, окажутся напрасными.
Невозможно снизить рост ошибок до полного их отсутствия. Однако быть проницательным, чтобы предупредить их появление или быть готовым, чтобы исправить ситуацию — это важное качество лидера, которое нужно стремиться развивать в своей личности.
Проницательность достигается путем развития аналитического мышления и умения мыслить, охватывая предмет или понятие с разных сторон. Также, обладая ею, важно уметь не упускать самые важные детали, предугадывать не один ход событий, а несколько, видеть возможные риски и заранее знать способы их исправления.
Не бояться ответственности
Лидер, несмотря на сильные стороны характера, все же просто человек. Поэтому даже он, обладая проницательностью, предприимчивостью, знанием психологии общения, не застрахован от ошибок. Однако, следующее его отличие от других — это не бояться брать ответственность за результат работы, даже в том случае, если тот является неудовлетворительным.
Не стоит идеализировать свои способности, иначе боль от разочарования или досадные чувства могут быть настолько сильны, что вызовут стресс.
Даже самый способный лидер должен давать себе право на ошибку и уметь с достоинством признавать поражение. Это поможет не бояться ответственности, относиться к себе и окружающим объективно, накапливать ресурсы для очередных побед и подавать другим положительный пример.