Каждый человек, работающий по трудовому договору, должен быть обеспечен заработной платой, которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (гл.21 ст.133 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ). Существует сдельная и повременная форма оплаты труда. Сдельная оплата зависит от производительности труда, а точнее от количественного показателя. Повременная оплата труда же рассчитывается за фактически отработанное время.
" "
Инструкция
1
Чтобы рассчитать среднюю заработную плату вам необходимо знать заработную плату за полный отработанный месяц. Её размер можно посмотреть в трудовом договоре или в штатном расписании.
2
Далее эту сумму делим на 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце). Полученное число будет являться среднедневным заработком.
3
Затем это число умножаем на фактически отработанное время. Полученная сумма и будет размером вашей заработной платы за определенный период времени.
4
При сдельной оплаты труда заработная плата считается по расценкам за одну единицу изготовленной продукции или выполненной работы.
"