Наверняка, вы хотя бы раз задумывались над тем, чтобы открыть собственное дело. Однако невозможно взвалить весь груз ответственности на свои плечи, успевать решать все проблемы и т.д. Именно поэтому так важно сформировать штат из людей, которым вы доверяете и к чьему мнению готовы прислушиваться. Сделать это довольно сложно.
" "
Инструкция
1
В большинстве случаев предприниматель нуждается в людях, которые будут продавать выпускаемый товар или услугу. Для этих целей найдите опытных продавцов или менеджеров, которые умеют обращаться с людьми. Вы можете найти их в обычном магазине, где можно понаблюдать за работой персонала. Учитесь отличать коммуникабельных людей от интровертов, для которых общение – мука.
2
Если вы ощутили комфорт при общении с продавцом, незамедлительно приглашайте его на собеседование. Сделать это довольно просто. Предложите свою визитную карточку и опишите вкратце деятельность своей компании. Дайте человеку время подумать, не навязывайтесь.
3
Желающие найти надежного человека должны обратить внимание на слухи. Узнайте у своих друзей, нет ли у них знакомого, который хорошо выполняет те или иные функции. Рекомендации – лучший способ узнать о работоспособности будущего сотрудника.
4
Кроме всего прочего, предложите своим постоянным клиентам принять участие в вашем бизнесе. Возможно, поставщики также обладают достаточной информацией о свободных специалистах в той или ной сфере. Поспрашивайте их.
5
Конечно, не забывайте об объявлениях в газетах и интернете. В свое заявке кратко и четко объясните требования, которые вы предъявляете к своим сотрудникам. В большинстве случаев вы получите первые отклики на свободную вакансию уже через несколько дней.
6
Назначьте встречу и проведите собеседование с кандидатом. Откажитесь от общих вопросов, уделите внимание наиболее важной информации: опыт работы, причина увольнения, жизненные цели и прочее. Во время разговора больше слушайте, чем говорите. Только так вы поймете, умеет ли этот человек четко излагать свои мысли. Постарайтесь найти такого сотрудника, который планирует работать в компании долгое время, расти и развиваться вместе с ней.
"