Работодатель принимает работника на должность, но соответствие работника данной должности, его профессиональные качества можно проверить лишь в процессе работы. При приеме на работу работодатель устанавливает работнику испытательный срок, в процессе которого работник оправдывает ожидания работодателя или нет.
" "
Вам понадобится
- бланк трудового договора, бланк приказа о приеме на работу, документы работника, компьютер, принтер, бумага А4, ручка, печать предприятия.
Инструкция
1
Как и принято, работник пишет заявление о приеме на работу на имя директора фирмы, ставит дату и подпись. Директор пишет резолюцию. К примеру: «Принять на работу с 05.08.2011 с испытательным сроком».
2
Предупредите работника о том, что прием на работу осуществляется с испытательным сроком для проверки соответствия работника, порученной работе.
3
При согласии работника пройти испытательный срок, заключите с ним трудовой договор, в котором укажите, что работник принимается на работу с испытательным сроком. Договор подписывает работник, вписывает все необходимые реквизиты, и руководитель фирмы. Наличие подписанного трудового договора означает, что каждая из сторон дала свое согласие о прохождении работником испытания. Заверьте договор печатью организации.
4
Оформите приказ о приеме на работу, где укажите, что данный работник принят на работу с испытательным сроком согласно штатному расписанию. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Поставьте подпись руководителя и печать организации. Срок испытания на усмотрение работодателя может быть от двух недель до трех месяцев.
5
Сделайте запись в трудовой книжке принимаемого на должность работника датой заключения трудового договора. Запись не должна отличаться от записи работника, принимаемого на общих основаниях.
6
При прохождении работником испытательного срока никаких действий не совершается. Работник считается прошедшим испытание и продолжает работать. Если же работодатель считает, что работник не соответствует порученной ему работе, то работодатель имеет право в течение испытательного срока уволить работника по своей инициативе.
7
Если при заключении трудового договора или при издании приказа работодатель не установил испытательный срок, работник считается принятым на работу на общих основаниях, то есть без испытательного срока.
8
Учтите, что работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок некоторым категориям граждан, предусмотренных законодательством.
"